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Service de Formation Continue
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Certification FCU

Préserver le bien-vivre au travail

Résumé

Type de certification

  • Formation qualifiante

Composante(s)

Présentation

Code FC

  • G041

Objectifs

Poser les questions sur la santé au travail, en incluant la notion de développement personnel, une nécessité ou une obligation ?
Objectifs opérationnels :

  • Prendre le recul nécessaire pour comprendre le contexte et les conséquences de la réalité vécue en entreprise.
  • Mettre en œuvre les stratégies et les moyens pour promouvoir le développement personnel au travail.
  • En période de tension, savoir reconnaître les seuils de crise et être capable d’orienter vers des issues individuelles et collectives.

Contenu

1- 1/2 journée : de la perception du contexte à la réflexion

  • Reconnaître la complexité des réactions face à l’incertitude en période de crise ou de tensions
  • Identifier les seuils de crise, de panique
  • Mesurer les incapacités, entraves et démesures des réactions ; leurs impacts à l’échelle de la société

2 - 1 journée : étude des effets du milieu sur la santé

  • La composante économique de la notion de « mal être »
  • la détection des facteurs de déséquilibre liés à l’environnement et aux relations de travail
  • Le rôle de l’employeur vis-à-vis de l’usage du tabac, de l’alcool et d’autres substances psychoactives

3 - 1 journée : analyse de situations

  • L’environnement professionnel : ses spécificités par rapport aux composantes personnelles des individus
  • Les habitudes et les conduites dangereuses ; les accidents et impacts sur les performances collective et individuelle ; le rôle spécifique du médecin du travail.

4 - 1/2 journée : Humanisme éclairé et santé publique

  • Liens entre motivation, plaisir et reconnaissance
  • Donner un sens au travail via la communication interne.
  • Améliorer l'hygiène de vie et les modes de vie au travail.


La Sorbonne et l’UPMC mettent en commun leurs compétences :

  • échange sur les concepts philosophiques et juridiques, perception des interactions entre santé publique et santé privée.

et leurs outils pédagogiques :

  • pratique de jeux de rôles à partir de situations réelles ou construites
  • travail en sous-groupes pour élaborer des plans d'action au cours de la formation.

Effectif minimal

  • 6

Effectif maximal

  • 20

Public cible et prérequis

Public et prérequis

  • Responsables et collaborateurs des services RH.
  • Cadres animant des équipes.
  • Personnels en relation avec des usagers.
  • Médecin du Travail / Infirmier(e) du Travail
  • Responsable Prévention
  • Assistant(e) social / Psychologue du Travail
  • Membre du CHSCT

Tarifs

Tarifs

1 550 €

(Individuels et demandeurs d’emploi, nous consulter).

Organisation/Calendrier

Calendrier

Possibilité de sessions sur demande.

Durée

  • Stage de 3 jours répartis sur 4 jours non consécutifs.

Contacts/Inscription

Responsable

  • Dr Halley Des Fontaines Virginie
  • Besnier Jean-Michel

Inscription

Contact administratif

Formation continue- Secteur médecine
Tél : 01 44 27 82 82
fcmedecine @ upmc.frAccueil : campus Jussieu – 4, place Jussieu
75005 Paris – Tour 14/24 – 5ème étage

Evaluation/Validation

Validation

  • Attestation de fin de formation